經營者的話

中華化自1956年成立迄今已有66年，在永續經營的期許下，以穩健踏實的腳步尋找契機與成長動能。金管會於2020 年公布「公司治理3.0永續發展藍圖」，在藍圖計畫也指出將現行「企業社會責任報告書」（Corporate Social Responsibility Report）更名為「永續報告書」（Sustainability Report / ESG Report），強化公司ESG議題資訊揭露、深化公司永續治理文化。身為企業的經營者，在永續發展策略與永續企業文化的推動，扮演極為重要的角色。中華化2020年公司治理評鑑已連續三年為上市公司排名前6%~20%，肯定我們的執行成果，展現我們重視公司治理的決心。

近兩年來新冠疫情為國內外的企業帶來的衝擊無疑是一場震撼教育，提醒企業主在面臨多重的自然環境與人為風險下，不只要考慮「短期的存續期」或「脆弱的勝利」，而應追求「永續」並打造「經得起風險考驗的韌性(Resilience) 企業」，國際貿易量逐步萎縮、供應鏈中斷、失業人口增加，為防疫而保持社交距離、減少群聚的新常態，而造就成為一種新興的遠距工作型態。

雖然已開發出新冠疫苗，各個國家也開始施打，但是變種病毒的威脅、疫苗效果和副作用的一些不確定性，讓全球自疫情脫離的時日尚無法預測，然而各國為因應疫情所實施的寬鬆貨幣政策，已讓金融表現與實體經濟產生脫鈎現象，資產的泡沫化疑慮浮現，中華化面對變化未知的後疫情時代，深知任何企業都無法獨立生存於國際社會，中華化在既有的經營基礎上，雖受衝擊仍能挺立於疫情的風險中，但中華化的未來會朝向多角化的經營模式，才會擁有更多資源與彈性。

產業創新與發展

為了因應快速的市場變化，以前瞻性思維持續轉型，在生產、銷售、研發三大面向擬訂具體策略。生產面將以穩定生產、提高產量、降低成本、增加產值、降低能源耗用及減少污染排放等方向，並持續致力於特殊材料之開發，並與相關國內外廠商密切合作累積相關之技術，轉向自主研發為主軸，此外為了實現碳中和的願景，我們也將投入技術研發，並增加再生能源使用，期盼成為業界主流之一。

展現綠色新風貌

因應全球氣候變遷，回應國際氣候行動，並針對三大目標採取行動，強化氣候變遷治理，價值鏈的溫室氣體排放行動，及導入氣候相關財務揭露建議(TCFD)，中華化也持續強化資源節約及效率提升，探索新的低碳生產模式，加快企業升級步伐，使中華化在市場中更具競爭力。

提升工安新文化

維持工作的安全環境及健康的職場，是中華化的責任與義務，安全文化是中華化不變的核心價值，強化全體員工作業安全認知，落實安全管理作業，透過教育訓練及緊急應變活動，建立員工安全責任，此外，我們同步要求供應商對工安的重視，營造更安全的作業環境。

人才培育新思維

一步一腳印，蓄積人才的成長動能，期勉將員工能力發揮效益最大化，提升公司競爭力，實現幸福企業的價值，為了吸引優秀人才，中華化提供多元包容的職場生態，完善的職涯發展，針對員工進行培訓，使員工潛能充分發展，與公司永續成長。

社區共榮新價值

中華化本者企業永續共榮的熱情，投入社會關懷與扶持地方發展，改變社會的行動，加強企業與社會的對話，進而培養社會公民意識，發揮對於社會之正向影響力，打造更有溫度、更具創造力和更幸福和諧及健康的社會。

面對後疫情的時代，中華化仍然持續嚴陣以待，無論未來經濟情勢變化如何，中華化將秉持永續經營的信念，以穩紮穩打的方式，加速企業轉型，強化經營韌性，創造成長新動能，必定無懼面臨挑戰。中華化也秉持公義與慈愛的信念，與員工、合作夥伴等利害關係人共榮共好，共同促進經濟、環境與社會之永續發展，並以成就百年企業為願景。

社會公益

本公司成立綠色公益社積極投入公益、贊助慈善團體，關懷弱勢，愛護地球，回饋社會照顧鄰近里民，促進社會友善發展，近年度投入下列主要活動。本公司於2021年投入主要活動如下：
■ 選購「財團法人桃園市私立觀音愛心家園」烘焙中秋月餅，共計265盒。
■ 捐贈「大觀新生命中心」社區聖誕親子晚會禮物毛毯及餅乾。
■ 關懷「觀音區樹林里社區發展協會」辦理冬至社區里民慶團圓活動。