人權政策管理方案 

人力資源

人權政策管理方案

發佈日期:2019-12-31  |  資料來源: 中華化/人力資源部


  

管理原則

管理方案

遵守公司所在地之勞動及環境之法令規範

■     依照政府勞動相關法令制訂勞動條件

杜絕不法歧視且公平對待與尊重所有員工

■     依照就業服務法令提供平等的工作機會

■      制訂工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒措施

禁止強迫勞動

■      遵守勞動基準法

禁用童工

■      人員任用必須核實年齡,禁用童工

提供安全的工作環境

■      ISO 14001環境管理認證

■      ISO 45001職業安全衛生管理認證

■      辦理教育訓練

■      定期每季召開環安管理委員會

■      特約專業醫生及護理人員健康管理

■      定期辦理安全衛生、消防相關教育訓練

建立良好溝通環境

■      建立申訴管道

■      設置人事評議委員會

■      定期每季召開勞資會議

■      建立開放的溝通機制
(
會議、溝通會、定期面談)

回上一頁

認識中華化
+ 關於中華化
+ 經營理念與願景
+ 經營者的話
+ 經營團隊與策略
+ 大事記要
產品介紹
+ 基礎化學產品
+ 特用化學產品
+ 電子化學產品
+ 聖戈班流體處理系統
+ 生質化學品 Biomass chemicals
+ 酸 Acid
+ 鹼 Alkali
+ 磷酸鹽 Phophate
+ 反應型紫外線吸收劑
+ 聚合物添加劑 Polymer Additives
+ 磺化單體 Sulfonated Monomers
+ 催化劑 Catalyst
+ 感熱紙材料
+ 界面活性劑 Surface Active Agents
+ 水處理藥劑
+ 溶劑
+ 去光阻劑/高分子剝離劑
+ 光阻稀釋劑與洗邊劑
+ 金屬蝕刻液
+ 紫外線吸收劑材料
+ 顯影劑
技術創新
+ 研究與發展
+ 研究領域與方向
+ 生質材料技術開發
投資人專區
+ 財務資訊
+ 股東服務
+ 公司治理
企業社會責任
+ CSR報告
+ 利害關係人
動態/公告
+ 人力資源
+ 利害關係人
+ ESG風險管理
+ 風險管理
+ 環安衛管理
+ 資訊安全管理
+ 智慧財產管理
+ 技術能量
+ 產學合作
網站服務
+ 聯絡資訊
+ 意見信箱
+ 人才招募