員工福利措施 

人力資源

員工福利措施

發佈日期:2020-12-31  |  資料來源: 中華化/人力資源部


員工福利規劃是人力資源發展的一部分,我們結合企業的發展目標以及對未來各影響因素的預測和分析後,基於特定的階段,對未來一定時間內員工福利的發展走向和具體路徑所作的規範與計劃。因隨時間演進員工福利規劃亦隨著企業發展進行動態調整,是靜態的目標和動態時間相對應的計劃,這是本公司員工福利發展的原則。

 

此外本公司已建立完備的薪酬政策、人才力標準及任聘規範等合宜措施及配套,以專業技能條件、能力及發展潛能評估,提供市場通常支付水平之報酬和組織內升遷發展的機會提供員工完整薪資、獎金、酬勞(紅利)及福利制度,讓員工在工作崗位貢獻一己之力。

 

中華化多元化福利制度

項目

內容

薪資與獎金制度

健全薪資政策與結構

年終獎金/績效獎金

員工酬勞

三節禮金/禮品

福利設施與福利制度

員工餐廳/員工休息區

哺乳室/汽機車停車位

生日及節慶禮券/禮品

■ 員工結婚禮金/生育禮金

■ 喪事奠儀/住院慰問金

■ 提供免費餐費額度

■ 本人及子女獎學金/社團補助

■ 育嬰假/生理假/志工假/原住民假

醫療保險與健康照護

■ 員工團體保險/雇主責任保險

■ 勞健保及職災險

■ 外派及出差人員商務旅平險

■ 年度員工健康檢查

■ 高階主管健檢特殊項目規劃

■ 員工健康講座

豐富的員工活動

■ 員工旅遊補助

■ 員工部門聚餐補助

■ 年終尾牙

■ 各式社團活動

■ 康休閒活動

全方位員工照顧

安全的工作環境與人性化的組織氣氛

每年定期提供同仁免費健康檢查

寬敞乾淨的員工餐廳及員工用餐優惠補助

簽訂特約商店提供各類優惠價

設置知識管理平台,提升公司員工閱讀風氣

 

除以上各項員工福利項目外,本公司為體恤外派或公務出差人員辛勞,更提供優於法令的商務旅平險,以保障員工工作及生活安全無後顧之憂。此外,對於離鄉背景來台工作的外籍員工,可能因語言、信仰、文化和生活習慣的不同而有適應上的困難,對此公司亦重視其工作與生活上的需求,除安排菲籍牧師每週固定時間帶領外籍同仁圖書會外,亦執行整體宿舍環境檢視計畫,針對空間規劃、增設硬體設施以增加個人使用空間,更新空調與照明設備等,大幅提升外籍同仁的居住品質,使其安心投入工作。

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