退休制度與實施情形 

人力資源

退休制度與實施情形

發佈日期:2020-04-30  |  資料來源: 中華化/人力資源部


依「勞動基準法」2005/7/1為勞工退休金新、舊制分水嶺,於之前入職之勞工享有舊制
退休金年資,依法雇主須提撥每月工資總額2-15%至公司退休金帳戶;新制依「勞工
退休金準備條例」,雇主須按月提撥每月工資總額6%做為勞工退休金,存放至勞工退
休金個人專戶,勞工亦得在每月工資0-6%範圍內,個人自願另行提繳退休金。本公司
退休金管理採行『確定提撥』、『確定福利』兩大執行計畫,以保障員工退休權益,詳
述如後:

確定提撥計畫

本公司適用「勞工退休金條例」之退休金制度者,係屬確定提撥退休計畫之適用,公司依員工每季平均薪資對應級距之6%為提列金額,提存退休金至勞工保險局之個人專戶,並揭示在員工薪資單上註記提撥退休金數額。

確定福利計畫

本公司適用我國「勞動基準法」之退休金制度,係屬確定福利退休計畫之適用。
民國94年7月以前任職之員工現仍有部分適用勞退舊制,本公司對此委請專業之執業
精算師依退休金精算規範精算退休金之提列,並逐年檢視足額提撥之規定,若有不
足者將予以足額提撥。
我們採員工每月薪資總額之12%為提撥率提撥員工退休金,交由勞工退休準備金監
督委員會存入台灣銀行退休金專戶,專款專用以維勞工退休權益獲得保障。退休金
之支付,係根據勞工服務年資及申請退休當日計前六個月平均工資予以覈實計算,
讓員工退休權益獲明確保障。

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