人權管理
中華化嚴格遵守國內外勞動及人權的規範，公平對待與尊重所有員工，包括：
1.依照政府勞動相關法令制訂勞動條件。
2.依照就業服務法令提供平等的工作機會給所有求職者。
3.設有申訴管道，提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用。
4.設有「人事評議委員會」，當員工受到公司重大獎懲時辦理評議。
5.訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒」規定，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，
禁絕工作場所性騷擾事件之發生。
薪資、福利與升遷
薪酬管理
員工薪酬的主要項目包括基本薪給（含本薪、主管加給、職務加給、伙食津貼）、年終獎金及生產激勵獎金。薪給採職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構，訂定員工薪酬政策，此不因性別有所差異，相同職位、職等之女男員工基本薪資比例為1：1。由於本公司薪給與職能有所關聯，各職別薪酬比例之差距係因職能而異，如單純考量同職別且同屬性之員工，其薪酬並不因性別而有所差異。
新進人員敘薪依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準，以優於勞基法所規定之基本薪資為原則，並考慮擬予擔任之工作、職責、相關工作年資、巿場人力需求狀況、參酌現職擔任相同工作或相等條件人員之薪給。新進人員任用後約定試用期為三個月，屆期後依其工作考評辦理調薪。
員工考核部分，本公司發展績效考核與輔導諮商措施，依工作實質績效表現區分考績等第連結財務激勵，考績等第結果與薪酬、晉升連結，此將影響獎金、酬勞及調薪。考核結果較不理想者將進行輔導改善，且每季執行績效面談與輔導諮商，與當事人進行晤談並提供績效改善計劃。
員工酬勞詳訂於公司章程，年度獲利提撥不低於1%為之。
員工福利
提供較優之勞動條件，致力滿足員工福利需求，由勞資代表組成職工福利委員會，辦理各項員工福利業務。每年辦理員工旅遊或自強活動及急難救助與員工生活關懷等各類活動，其中團辦活動並鼓勵員工攜眷參加
此外並鼓勵社團活動，提供員工調養身心，目前有愛心社、籃球社及讀書社等社團籌組，並每季辦理相關活動。其他福利事項上包括免費宿舍、三節福利代金、生日禮金、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、急難照護及補助、年終會餐補助、年終摸彩、特約商店及員工信用優惠貸款資訊..等
